Lønmodtageres retsstilling

Virksomhedsoverdragelse

Indledning

For virksomheden er lønmodtageren en ret væsentligt aktiv, en væsentlig del af virksomhedens know-how ligger hos medarbejderne. De ansatte danner grundlaget for virksomheden.

På den anden side udgør medarbejderne en kæmpe forpligtelse for virksomheden eks. løn osv.

•       F.eks.: Hvad er det for overenskomster virksomhedens medarbejdere er omfattet af og hvordan harmonere det med købers evt. virksomhed?

Derfor er det vigtigt med en ansættelsesretlig due diligence undersøgelse både af de strukturelle og organisatoriske forhold samt juridiske og økonomiske forhold.

Hej igen :

 

Jeg har oprettet en lukket gruppe på Facebook hvor alle her bedes melde sig til. Sender invite på jeres unisysadresser – men tilmeld bare på jeres private (evt med en note om jeres navn)

Den hedder:

 

overdragede medarbejdere” (søg i facebook)  idet jeg ikke vil bruge ”Unisys” eller ”Infocare” i navnet.

 

SAMU (medarbejderrepræsentanterne + Claus fra HK (faglig rådgiver) ),  har holdt et møde, hvor Claus slår fast at Infocare efter overtagelsen IKKE er forpligtet til at bibeholde nogen aftaler som vi har idag. Altså udover de regler der er i funktionærloven – fordi vi/Unisys ikke har en overenskomt.

Derfor trækker jeg min udtalelse om at vi er beskyttet i 1 år tilbage......

This is a sample blog posting.

If you log in to the site (the Author Login link is on the very bottom of this page) you will be able to edit it and all of the other existing articles. You will also be able to create a new article and make other changes to the site.

As you add and modify articles you will see how your site changes and also how you can customise it in various ways.

Go ahead, you can't break it.